Beneficios de ofrecer cobertura de salud

Ofrecer cobertura de atención médica puede brindar importantes beneficios a las pequeñas empresas. Esto puede incluir mantener una fuerza laboral más saludable, atraer y retener empleados y mucho más. Explore las razones por las que debería ofrecer la cobertura de salud a sus empleados.

Mejor acceso al cuidado de salud

Las personas que tienen cobertura de salud están en mejores condiciones de obtener atención médica, incluyendo los servicios preventivos que pueden ayudar a evitar problemas de salud más graves en el futuro. Tener una cobertura de salud alienta a las personas a mantener al pendiente de su salud y mejora su acceso a servicios que de otro modo serían inasequibles.

Costos manejables y seguridad financiera

Además de los beneficios de salud que conlleva un mejor acceso a la atención, la cobertura de salud también garantiza que los costos de los servicios sean manejables. Las personas con planes de salud están protegidas financieramente de deudas onerosas derivadas de enfermedades o lesiones graves. La necesidad de tener acceso a los servicios médicos a menudo surge inesperadamente y los costos suelen exceder lo que la mayoría de las personas pueden o quieren pagar.

Beneficios fiscales para su empresa

En términos generales, los gastos relacionados con el seguro médico e incurridos por un empleador (para empleados o dependientes) son 100% deducibles de impuestos como gastos comerciales ordinarios en los impuestos sobre la renta estatales y federales. Además, los empleados pueden contribuir a los gastos del seguro médico antes de impuestos con sólo un poco de papeleo de su parte. Eso significa que los propietarios de pequeñas empresas pueden deducir el costo de la prima de salud del cheque de pago del empleado, antes de calcular y deducir los impuestos estatales y federales. Esto aumenta el salario neto del empleado y reduce el monto de la renta imponible del empleado.

Los empleadores también deben tener en cuenta que la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio ofrece créditos fiscales a las pequeñas empresas para ayudar a compensar el costo del seguro médico. Estos créditos fiscales han estado disponibles desde el año fiscal 2010. Para calificar para un crédito fiscal de hasta el 50% de los gastos de primas de salud durante dos años cualesquiera, los propietarios de pequeñas empresas deben pagar al menos la mitad de las primas de atención médica de los empleados y tener 25 o menos empleados equivalentes a tiempo completo que ganen un promedio de $50,000 o menos por año.

Mejor contratación y retención de empleados

Las empresas que ofrecen cobertura de salud grupal informan que hacerlo tiene varias ventajas. Tener cobertura médica grupal puede:

• Reducir costos de contratación. Buscar, contratar y entrenar nuevos empleados lleva tiempo y cuesta dinero. Ofrecer la cobertura de salud a sus empleados le ayuda a competir con empresas más grandes, ser más atractivo para los candidatos, y le ayuda a retener empleados talentosos.
• Mejorar la cultura laboral y moral. Los empleados tienden a sentir más satisfacción con sus trabajos cuando sus necesidades básicas como la salud están cubiertas.

En una encuesta sobre beneficios de salud para pequeñas empresas, la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas informaron varios efectos positivos al ofrecer seguro médico a sus empleados:¹

• Un 78% de ellos dijeron que aumentó la lealtad y disminuyó las renuncias.
• Un 75% de ellos dijeron que les ayudó en la contratación de empleados.
• Un 64% de ellos dijeron que aumentó la productividad al mantener saludables a sus empleados.
• Un 62% de ellos dijeron que los empleados exigían o tenían la expectativa de tener cobertura de salud.
• Un 58% de ellos dijeron que disminuyó el ausentismo al mantener a los empleados en buena salud.

Por el contrario, solo un 25% de empleadores que no ofrecían beneficios de salud respondieron que ellos pensaban que el no ofrecer beneficios de salud no tenía ningún impact en su empresa.

¹ Análisis de Blue Cross and Blue Shield Association de la encuesta de beneficios de salud de empleadores de 2002, patrocinado por el Blue Cross and Blue Shield Association (BCBSA), el Employee Benefit Research Institute (EBRI), y el Consumer Health Education Council (CHEC).