A medida que la Administración continúa implementando cambios en la política migratoria, muchos propietarios de pequeñas empresas enfrentan dificultades para adaptarse a estas actualizaciones y comprender cómo pueden afectar sus negocios. Para ayudar a los pequeños empleadores y emprendedores inmigrantes a comprender sus derechos, hemos compilado una lista de guías, asistencia legal y recursos disponibles que pueden brindar apoyo.
La Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA) entró en vigor el 18 de junio de 2024. La nueva ley exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para las empleadas embarazadas. Muchas pequeñas empresas tienen preguntas sobre cómo la nueva ley puede afectar su negocio y su fuerza laboral. Continúe leyendo para conocer más sobre esta nueva ley.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL por sus siglas en Inglés) anunció recientemente una nueva norma final que revisa y actualiza la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA por sus siglas en Inglés). La regla final aumenta el salario mínimo para la mayoría de los trabajadores exentos del pago de horas extras, alterando cómo y cuándo las empresas deben compensar a los empleados por trabajar horas extras.
Existen muchos programas sencillos para promover el bienestar laboral que pueden ayudarle a invertir en sus empleados y mejorar la moral. Aprenda sobre los fundamentos básicos de programas de bienestar laboral y cómo puede crear su propio programa.
Muchas pequeñas empresas luchan por pagar por sí solas beneficios como licencia familiar y médica remunerada. Conozca los programas estatales que ayudan a facilitar el acceso a licencias remuneradas sin poner una carga en su empresa.
La pandemia de COVID-19 ha creado numerosos desafíos para los pequeños empleadores, desde interrupciones en la cadena de suministro hasta un aumento de los ataques cibernéticos, lo que los ha obligado a reconsiderar sus estrategias de marketing para aumentar su presencia en línea.
El gobierno federal creó el Crédito de Retención de Empleados (ERC por sus siglas en inglés) en respuesta a los efectos perjudiciales de la pandemia COVID-19 en las pequeñas empresas. Como parte de la Ley de CARES, el ERC ofrece créditos fiscales para alentar a más empresas a retener empleados durante la pandemia como una medida temporal.
A continuación encontrará más información sobre el crédito fiscal y sus requisitos de elegibilidad.
Con las restricciones de COVID-19 disminuyendo en ciertas partes del país, las pequeñas empresas están reabriendo sus puertas al público y preparándose para una temporada alta. Muchos empresarios están buscando información sobre cómo reabrir de manera segura para reducir la probabilidad de transmisión de COVID-19 en el lugar de trabajo, y la preparación es clave para una transición sin problemas.