Deducción de Nómina para IRA
Una deducción de nómina para IRA (individual retirement account/cuenta individual de jubilación) es una forma poco costosa para que los pequeños empleadores ayuden a sus empleados a comenzar a ahorrar para la jubilación. Un empleador puede establecer un programa de IRA a través de un banco, proveedor de jubilación u otra institución financiera, con costos mínimos para ellos o sus negocios. Una vez que la cuenta está configurada, los empleados pueden darse de baja o autorizar una deducción de nómina. Las contribuciones de los empleados a la IRA se realizan después de impuestos, pero las ganancias estarán exentas de impuestos.
Con una deducción de nómina para la IRA, los empleadores son simplemente intermediarios y no hacen contribuciones en nombre de sus empleados. Los empleadores son responsables de establecer el programa IRA, deducir la cantidad deseada del cheque de pago de los empleados y pasar esa deducción a la cuenta financiera.
| CARACTERÍSTICA | RESUMEN | DETALLES |
|---|---|---|
| Elegibilidad del empleador | Pocas restricciones | Sin restricciones de tamaño |
| Restricción de edad máxima | 18 años de edad | No se puede imponer la restricción de edad como con algunos otros tipos de planes |
| Restricción de servicio máxima | 0 años | Si esta cuenta se ofrece a un empleado, debe ofrecerse a todos. |
| Notificaciones/informes anuales | Ninguna | Esto no se considera un plan de jubilación del empleador, y no hay presentaciones o informes anuales. |
| Opciones de financiamiento | Empleado | Los fondos se deducen directamente del cheque de pago del empleado. |
| Aporte máximo (2020) |
$6,000* $7,000* (mayor de 50 años de edad) |
Los empleados pueden contribuir con un máximo de $6,000 al año. A quienes tienen 50 años o más de edad se les permiten contribuciones de "recuperación". |
| Características especiales |
Baja participación Bajo costo |
El empleador solo es responsable de deducir la cantidad deseada del cheque de pago del empleado. Una vez que la institución financiera tiene el dinero, el empleador ya no está involucrado. |
| Restricciones de retiro | 10% de impuesto sobre retiros anticipados | Los retiros realizados antes de que el participante cumpla 59 años y medio estarán sujetos al impuesto sobre la renta y un impuesto adicional del 10%. |
Recursos adicionales: