Beneficios de facilitar los ahorros para la jubilación
Muchos pequeños empleadores quieren facilitar y ofrecer ahorros para la jubilación a sus empleados, pero analizar las opciones disponibles puede resultar desalentador y llevar mucho tiempo. Sin embargo, una serie de cambios en el mercado están haciendo que sea más fácil y asequible para las pequeñas empresas ofrecer un plan de jubilación. Hemos descrito los principales beneficios de facilitar los ahorros para la jubilación para los pequeños empleadores y algunos consejos y consideraciones clave para ayudarle a navegar por sus opciones.
Opciones asequibles ahora disponibles
Históricamente, los planes de jubilación para pequeñas empresas han tenido costos más altos, pero eso está cambiando. Las empresas de tecnología y las empresas 401(k) tradicionales han estado innovando para ofrecer tarifas administrativas fijas y, en general, las tarifas de inversión tienen una tendencia a ser de bajo costo. Es más, fuera de los planes 401(k) tradicionales, los planes SEP, SIMPLE y IRA con deducción de nómina tienen tarifas de instalación bajas y ofrecen una variedad de opciones de inversión que pueden funcionar incluso para las empresas más pequeñas.
No es necesario que proporcione una igualación de aportes
Esto puede ser una gran preocupación para los empleadores que no están seguros de qué se requiere y qué no en términos de igualar contribuciones por parte de la empresa. Hay muchas opciones de planes disponibles que no requieren que los empleadores igualen las contribuciones de jubilación. Incluso si elige ofrecer un plan que incluya una contribución de la empresa, aún tiene control sobre cuánto contribuye. Muchos planes incluyen contribuciones de contrapartida discrecionales, lo que significa que usted puede contribuir con una contrapartida sólo cuando sea asequible y cómoda para sus resultados finales.
Elija un plan de jubilación flexible
Los ciclos económicos inestables no deberían impedirle facilitar el acceso a los ahorros para la jubilación de sus empleados. Aunque esto puede ser motivo de preocupación, muchos planes de jubilación ahora están diseñados para empresas con ingresos fluctuantes. Puede elegir planes con bajos costos administrativos y estructuras de contribución simples, como un plan SIMPLE o SEP.
Tenga en cuenta sus propios objetivos de jubilación
Muchos propietarios de pequeñas empresas ven su negocio como su mayor activo de inversión, pero establecer un plan de jubilación tanto para usted como para sus empleados puede ayudarle a crear nuevas fuentes de jubilación y diversificar sus activos para evitar poner todos sus huevos en una sola canasta.
Obtenga una ventaja competitiva a través de su paquete de beneficios
Ofrecer beneficios esenciales, como ahorros para la jubilación, puede ayudar a los pequeños empleadores a competir con las empresas más grandes por una fuerza laboral talentosa, brindándoles una ventaja competitiva para ayudar a atraer y retener empleados. Al facilitar este beneficio clave, puede ayudar a sus empleados a ahorrar para el futuro, generar seguridad financiera y ahorrar al reducir la rotación de empleados y aumentar la moral.
Créditos fiscales para el inicio del plan
Una ley recientemente aprobada, conocida como Secure 2.0, proporciona una serie de cambios que ayudan a fortalecer el sistema de jubilación para las pequeñas empresas y sus empleados en los Estados Unidos. Los cambios importantes incluyen una expansión de los créditos fiscales para empresas con un nuevo plan, contribuciones equivalentes para los empleados, expansión de la elegibilidad del plan para empleados a tiempo parcial y mucho más.