Retirement

Cambios en los ahorros para la jubilación: Lo que las pequeñas empresas necesitan saber

Las pequeñas empresas están pasando por cambios importantes en el panorama empresarial, lo cual los tiene contemplando su futuro. Prepararse para la jubilación implica una planificación minuciosa, evaluar las opciones disponibles de jubilación y hacerse cargo de sus finanzas. Una ley aprobada recientemente, conocida como Secure 2.0, proporciona una serie de cambios que podrían ayudar a fortalecer el sistema de jubilación para las pequeñas empresas y sus empleados en los Estados Unidos.

Changes in retirement savings: What small businesses need to know

Small businesses are undergoing a major shift in the business landscape, which is prompting them to reassess their future. Getting ready for retirement involves thorough planning, assessing available retirement options, and taking ownership of your finances. A recently passed law, known as Secure 2.0, is providing a number of changes that could help strengthen the retirement system for small businesses and their employees in the United States. 

Here are the major changes that small business owners and their employees can expect from Secure 2.0.

Estrategias clave para iniciar la planificación de sucesión en pequeñas empresas

Para los propietarios de pequeñas empresas que estén considerando las siguientes etapas de sus vidas, la planificación de sucesión es un paso clave para jubilarse de su pequeña empresa y/o transferir la propiedad de su empresa. Si bien el proceso puede ser complejo, determinar formas de transferir la propiedad de un negocio puede ser gratificante, brindar tranquilidad y es clave en la planificación para el futuro.

Key strategies to initiate succession planning for small businesses

For small business owners who may be considering the next stages of their lives, succession planning is a key step in standing down from your small business and/or transferring ownership of your business. While the process may be complex, determining ways to transfer ownership of a business can be rewarding, provide peace of mind and is key in planning for the future. Among those options, small business owners can choose to sell their business to family members or outside parties, sell their shares to a co-owner (if applicable), or extend employee ownership.

Programa de Ahorros para la Jubilación Illinois Secure Choice

El programa de ahorros para la jubilación Illinois Secure Choice, que fue comulgado como ley en enero de 2015, ayuda a las pequeñas empresas que luchan por ofrecer beneficios de jubilación a sus empleados y brinda seguridad de jubilación a los 2.5 millones de habitantes de Illinois que no tienen acceso a un plan de jubilación en conexión con su empleo. A continuación se muestra una descripción general de lo que las pequeñas empresas deben saber sobre el programa.

Se acerca rápidamente la fecha límite de CalSavers: Respuestas a 6 preguntas frecuentes que su pequeña empresa de California debe saber

A muchas pequeñas empresas de California les gustaría ofrecer opciones de jubilación a sus empleados—para ayudar a atraer una fuerza laboral talentosa y aumentar la moral de los empleados—pero no pueden permitirse los gastos generales y administrativos. El estado ahora requiere que todas las empresas con cinco o más empleados faciliten la participación de los empleados en CalSavers si aún no cuentan con un plan de jubilación. Las empresas se están incorporando gradualmente al programa a lo largo del tiempo en función de su número de empleados.

CalSavers deadline fast approaching: Answers to 6 frequently asked questions your California small business should know

Many California small businesses would like to offer retirement options to their employees—to help attract a talented workforce and boost employee morale—but can’t afford the overhead and administrative costs. The state now requires that all businesses with five or more employees facilitate employee participation in CalSavers if they don’t already have a retirement plan in place. Businesses are being phased into the program over time based on their number of employees.

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