Nueva regla sobre horas extras que afectará a las pequeñas empresas: Los umbrales salariales cambiarán en 2024
El Departamento de Trabajo de EE. UU. anunció recientemente una nueva norma final que revisa y actualiza la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA por sus siglas en Inglés). La regla final aumenta el salario mínimo para la mayoría de los trabajadores exentos del pago de horas extras, alterando cómo y cuándo las empresas deben compensar a los empleados por trabajar horas extras. Anteriormente, los trabajadores asalariados en ciertos roles ejecutivos, administrativos y profesionales que ganaban menos de $35,568 al año generalmente estaban exentos del pago de horas extras.