Healthcare

Empresarios: El mercado para la atención de salud está abierto

Este año, el Plan de Rescate Estadounidense (ARP por sus siglas en inglés) está proporcionando más asistencia financiera para los propietarios de pequeñas empresas, empresarios únicos, y los empleados de pequeñas empresas quienes buscan acceder a atención médica por medio del mercado individual. A través de las mejoras en inversiones del ARP, se estima que 4 de cada 5 consumidores pueden encontrar un plan en CuidadoDeSalud.gov por menos de $10 al mes.

Entrepreneurs: The health insurance marketplace is open

This year, the American Rescue Plan (ARP) is providing more financial assistance for small business owners, self-employed entrepreneurs and small business employees who are looking to access healthcare through the individual marketplace. Through the ARP’s improved investments, it’s estimated that 4 out of 5 consumers can find a HealthCare.gov plan for less than $10 a month. Small business owners will be able to find affordable health insurance plans that cover everything from doctor’s visits to preventive health to prescription drugs.

HMO

Las HMO (Organizaciones de mantenimiento de la salud) ofrecen costos compartidos predecibles y simplicidad administrativa para los pacientes. Estas características vienen con reglas bastante restrictivas sobre qué proveedores pueden ver los pacientes. Los participantes tienen derecho a visitas al médico, atención preventiva y tratamiento médico de proveedores que están en la red de la HMO.

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PPO

Las PPO (Organizaciones de proveedores preferidos) generalmente ofrecen una opción más amplia de proveedores que las HMO. Las primas pueden ser similares o ligeramente más altas que las de las HMO, y los costos de bolsillo son generalmente más altos y más complicados que los de las HMO. Las PPO permiten a los participantes salir de la red de proveedores a su discreción y no requieren una derivación de un médico de atención primaria. Sin embargo, desviarse de la red PPO significa que los participantes pueden pagar una parte mayor de los costos.

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POS

Un POS (Planes de punto de servicio) es un tipo de plan de atención administrada que es un híbrido entre los planes HMO y PPO. Al igual que una HMO, los participantes designan a un médico dentro de la red para que sea su proveedor de atención primaria. Pero al igual que una PPO, los pacientes pueden ir fuera de la red de proveedores para recibir servicios de atención médica.

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HSA

Las cuentas de ahorro para la salud, o HSA, son cuentas de ahorro que se combinan con un plan de salud con deducible alto. Debido a que los planes de deducible alto generalmente cuestan menos que los planes de deducible bajo, las HSA son una buena opción para los empleadores que no pueden pagar un plan de salud integral (de deducible bajo). Estas cuentas de ahorro están controladas por el empleado cubierto y están destinadas a ayudar a pagar gastos pequeños y de rutina de atención médica.

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Create Your Own Wellness Program

A top motivation for utilizing wellness programs is to promote the health and wellness of employees. When starting to think about developing a workplace wellness program, keep in mind these guidelines outlined below.

Step 1 – Conduct a Workplace Health Assessment

Ask your employees a few simple questions to understand the current state of health at your company. This can be done through informal conversations, a call for ideas (suggestion box or bulletin board), or even an online survey.

Workplace Wellness

Effective workplace wellness programs, policies and environments have the potential to significantly benefit a large amount of people through employers, employees, their families, and communities. Check out this list to learn more about workplace wellness.

Why Wellness Works

According to the U.S. Small Business Administration, U.S. small business employed 56.8 million people, or 48% of the private workforce in 2013. For this reason, effective workplace wellness programs, policies and environments have the potential to significantly benefit a large amount of people through employers, employees, their families, and communities. For small business owners who often work day-in and day-out with the same people for years, employees feel like family.

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