Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas: Lo que las pequeñas empresas necesitan saber
La Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA) entró en vigor el 18 de junio de 2024. La nueva ley exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para las empleadas embarazadas. Muchas pequeñas empresas tienen preguntas sobre cómo la nueva ley puede afectar su negocio y su fuerza laboral. Continúe leyendo para conocer más sobre esta nueva ley.
Impacto en las pequeñas empresas
The PWFA applies to all businesses with 15 or more employees. It requires employers to accommodate a worker’s known La PWFA se aplica a todas las empresas con 15 o más empleados. Requiere que los empleadores tengan en cuenta las limitaciones conocidas de una trabajadora relacionadas con el embarazo, el parto u otras afecciones médicas relacionadas, a menos que esto le cause dificultades excesivas. Muchas empleadas embarazadas necesitarán adaptaciones ya sea por los síntomas del embarazo o para evitar riesgos en el trabajo. Una vez que una empleada revela su embarazo y las limitaciones que conlleva, el empleador y la empleada deben acordar los cambios necesarios. La mayoría de las adaptaciones pueden ser otorgadas por un empleador, y aquellas que son fáciles de realizar deberían otorgarse rápidamente. Una adaptación solo se consideraría una dificultad excesiva si ocasionara dificultades o costos significativos para una empresa.
Adaptaciones
Hay una variedad de adaptaciones a considerar cuando una empleada está embarazada. Es posible que solo algunos sean necesarias y pueden variar ampliamente según las necesidades de la empleada y sus tareas laborales. Algunas posibles adaptaciones que los empleadores pueden proporcionar incluyen:
- Salir para citas médicas
- Trabajo ligero o ayuda con trabajos manuales
- Licencia para recuperarse del parto
- Pausas adicionales, más largas o más flexibles para descansar, comer o usar el baño.
- Cambiar el equipo o las estaciones de trabajo, como proporcionar un taburete para sentarse.
- Cambiar un uniforme o el código de vestimenta
- Modificar el horario laboral, como comenzar más tarde o reducir las horas de trabajo.
NOTA: No proporcionar adaptaciones que no le ocasionen dificultades excesivas al empleador puede tener consecuencias legales. Las reclamaciones contra los empleadores se inician cuando la empleada presenta una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades Laborales (EEOC), que puede dar lugar a acciones judiciales y daños y perjuicios.
Obtener más información
La PWFA es administrada y aplicada por la EEOC. Para obtener más información, lea el resumen de las disposiciones clave de la ley y la orientación adicional.